HR-Pick war einfach ein Bedürfnis. Das Bedürfnis von Dani Kalt. Als CEO eines typischen KMU war er immer wieder mit dem gleichen Problem konfrontiert: Ist der Kandidat, den ich einstellen möchte wirklich so gut, wie er es selbst und seine Bewerbungsunterlagen darstellen? Was bedeuten all die Aussagen, die ich von seinen Referenzpersonen erhalten habe wirklich?

Er hatte das Bedürfnis nach eindeutigen Aussagen der ehemaligen Arbeitgeber: Würden Sie den Bewerber wieder einstellen, ja oder nein?

Er stellte sich selbst die Frage, ob sich diese Fragestellung nicht automatisieren liesse. Denn natürlich sollte so ein Tool möglichst einfach und effizient funktionieren. Zum Glück war er als CEO einer Web-Agentur direkt an der Quelle, um die Realisierung selbst in Angriff zu nehmen. Ein erfahrenes Team von Entwicklern und Beratern hat Dani Kalt bei der Realisierung unterstützt, um aus einer simplen Idee die Plattform HR-Pick zu gestalten – richtungsweisend bei Personalentscheiden.