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Allgemeine Nutzungsbedingungen für HR-Pick.de


1. Anerkennung der Nutzungsbedingungen
Durch das Navigieren auf den Webseiten von www.HR-Pick.de und mit der Nutzung des Dienstes von HR-Pick.de akzeptiert der Nutzer automatisch die Nutzungsbedingungen von HR-Pick.de.

2. Sachgemässe Nutzung der Webseite
HR-Pick.de dient der Bewertung von ehemaligen Mitarbeitern durch Arbeitgeber und der Information potentieller Arbeitgeber über neue Mitarbeiter online. Benutzer der HR-Pick.de Webseite haben die Möglichkeit, sich zur Frage zu äussern, ob sie einen ehemaligen Mitarbeiter nochmals einstellen würden oder nicht. Jedwede Aktivität auf dieser Webseite, die keinen Bezug dazu hat, wird von HR-Pick.de nicht akzeptiert und als Verstoss gegen die Nutzungsbedingungen betrachtet.

3. Nutzungsgebühr
Die Nutzung von HR-Pick.de ist kostenlos. HR-Pick.de behält sich jedoch vor, jederzeit nach Voranzeige eine Nutzungsgebühr von den Nutzern zu verlangen.

4. Benutzername
Benutzer von HR-Pick.de müssen die Website unter ihrem wirklichen Namen nutzen. Es ist untersagt, den Namen einer anderen Person zu verwenden oder deren Identität in irgendeiner Form zu Täuschungszwecken zu missbrauchen. Es ist ebenfalls untersagt, die Anmeldedaten oder den Benutzernamen einer anderen Person zu verwenden. Das Erstellen mehrerer Benutzernamen auf HR-Pick.de ist nicht erlaubt. Es ist untersagt, die Webseite zur Erstellung oder Verbreitung von unerwünschten E-Mail-Nachrichten oder von Computerviren zu verwenden. HR-Pick.de kann technisch nicht mit Sicherheit feststellen, ob ein auf den HR-Pick.de-Websites registrierter Nutzer tatsächlich diejenige Person darstellt, die der Nutzer vorgibt zu sein. HR-Pick.de leistet daher keine Gewähr für die tatsächliche Identität eines Nutzers.

5. Urheberrechtshinweis
Alle Informationen, Fotos, Grafiken und Quellcodes auf HR-Pick.de sind urheberrechtlich geschützt und Eigentum von HR-Pick.de. Dieses Material darf ohne die schriftliche Zustimmung von HR-Pick.de nicht kopiert, reproduziert, vervielfacht, verbreitet oder in irgendeiner Weise modifiziert werden, ausser zur Nutzung zu privaten und nicht kommerziellen Zwecken.

6. Personenbewertungen
Es dürfen nur Personen bewertet werden, welche auch im Unternehmen der Stimmabgebenden effektiv gearbeitet haben. Die Stimmabgabe darf nicht zur Verbesserung der eigenen Bewertung erfolgen. HR-Pick.de behält sich das Recht vor, Bewertungen zu modifizieren oder zu löschen, die vulgäre Ausdrücke, Spam oder nicht zur Sache gehörige Informationen enthalten oder gegen geltende Rechtsnormen verstossen. Alle Stimmabgaben und Bewertungen, die bei HR-Pick.de eingehen, werden automatisch Eigentum von HR-Pick.info. Obwohl die Bewertungen anonym bleiben, behält sich HR-Pick.de in Übereinstimmung mit dem schweizerischen Datenschutzgesetz das Recht vor, dem Arbeitnehmer die Bewertungen mit der Angabe des Verfassers auf Nachfrage mitzuteilen.

7. Haftungsausschluss
HR-Pick.de erhebt keinen Anspruch auf Vollständigkeit oder Richtigkeit des Inhalts und insbesondere der Bewertungen von HR-Pick.de und übernimmt keinerlei Gewähr. Für die Zugänglichkeit der HR-Pick.de Webseite übernimmt HR-Pick.de ebenfalls keine Gewähr. Die Registrierung bei HR-Pick.info führt zu keinerlei Rechtsansprüchen gegenüber HR-Pick.de.

8. Datenschutz
8.1 Benutzerdaten
Alle HR-Pick.de Benutzerdaten werden vertraulich behandelt. Die Bewertung der Arbeitnehmer durch ehemalige Arbeitgeber wird den potentiellen neuen Arbeitgebern nur nach ausdrücklicher Zustimmung der betroffenen Arbeitnehmer zur Kenntnis gebracht. Mit der Registrierung bzw. der Freigabe der Referenzeinholung bei HR-Pick.de stellen die Nutzer HR-Pick.de persönliche Daten wie den Namen, Wohnort, das Geburtsdatum und die E-Mail-Adresse zur Verfügung und sind mit deren Nutzung einverstanden. Sofern nicht erwünscht ist, dass diese Daten durch HR-Pick.de erfasst werden, wird von einer Registrierung bzw. der Freigabe der Referenzeinholung bei HR-Pick.de abgeraten.

8.2 Verwendung von persönlichen Daten
Die Bewertungen durch die Arbeitgeber werden jeweils nur nach ausdrücklicher Erlaubnis der Arbeitnehmer an die deklarierten Anfragenden mitgeteilt. Die Daten werden nicht an weitere Dritte verkauft oder weitergegeben. Wenn Bewertungen bei HR-Pick.de hochgeladen werden, sind diese auf der HR-Pick.de Webseite und den Applikationen für Mobiltelefone für den jeweiligen Anfragenden nach der Freigabe durch den Bewerteten sichtbar.

8.3 Verwendung von Cookies
HR-Pick.de verwendet sogenannte “Cookies”, um durch das Speichern von kleinen Datenpaketen in Ihrem Browser die Navigation auf HR-Pick.de zu vereinfachen. Diese Daten werden nicht zentral bei HR-Pick.de gespeichert. Sie können die Cookies jederzeit löschen, oder Ihren Browser so einstellen, dass er keine Cookies akzeptiert. Dadurch kann möglicherweise die Navigation auf der HR-Pick.de Webseite beeinträchtigt werden.

HR-Pick.de hat ggf. Display-Werbung von Google implementiert, sowie Google Analytics Funktionen die auf Display Advertising basieren (z.B. Remarketing), um diese zu unterstützen. Besucher können mit dem Anzeigenvorgaben-Manager Google Analytics für Display-Werbung deaktivieren und Anzeigen im Google Display-Netzwerk anpassen. HR-Pick.de verwendet Remarketing über Google Analytics für die Online-Werbung. Drittanbieter, einschliesslich Google, schalten HR-Pick.de Anzeigen auf Websites die Sie besuchen. HR-Pick.de und Drittanbieter, einschließlich Google, verwenden Cookies von Erstanbietern (z. B. Google Analytics-Cookies) und Drittanbietern (z.B. DoubleClick-Cookies) auf der Grundlage früherer Besuche der Website, um Anzeigen auszurichten, zu optimieren und zu schalten.

HR-Pick.de entspricht dem Schweizer Bundesgesetz über den Datenschutz (DSG). Die Regelungen dieser Ziffer der Nutzungsbedingungen betreffend den Datenschutz können Änderungen unterliegen.

8.4 Auskunftsrecht / Löschungsanspruch gemäss Datenschutzgesetz
Auskunftsbegehren im Sinne von Art. 8 DSG sowie Löschungsanträge sind schriftlich an folgende Adresse zu richten: HR-Pick.de, c/o CS2 AG, Gerbegässlein 1, 4450 Sissach.

9. Verstoss gegen die Nutzungsbedingungen
Ein Verstoss gegen die Nutzungsbedingungen von HR-Pick.de führt zum dauerhaften Ausschluss des Benutzers von der Nutzung der HR-Pick.de Webseite. Informationen bezüglich eines Missbrauchs der Webseite werden an die zuständigen Behörden des Landes, in dem der Nutzer wohnhaft ist, weitergeleitet.

10. Änderungen der Nutzungsbedingungen
Etwaige Änderungen dieser Nutzungsbedingungen können jederzeit von HR-Pick.de erlassen werden und treten mit ihrer Veröffentlichung auf der HR-Pick.de Webseite in Kraft.



ANB - HR-Pick.de – Juli 2014 – Version 1

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Presseanfragen sind zu richten an Stephan Graf
E-Mailadresse: presse@HR-Pick.de